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標題: 台灣半导體業惊現校园抢人大战:幼保、餐飲專業也能當储备干部 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2022-5-6 20:13
標題: 台灣半导體業惊現校园抢人大战:幼保、餐飲專業也能當储备干部
比年来，在中美商業战、新冠疫情、台廠回流、芯片荒、少子化、理工生锐减等身分下，作為全世界半导體重镇的台灣地域也呈現了半导體人材荒。從 IC 設計、结構、研發、制造到装备工程師周全急急。

台积電、联發科連袂调薪、放宽征才前提，并進步私立大學、科大抢學生，影响所及不只限于半导體業，更波及所有制造業，這已非纯真的人材战，而是關乎台灣浩繁财產成长的议題！

据台灣《远見》杂志報导，今朝台灣半导體“人材荒”，的确到了“匪夷所思”的境界。曩昔，台积電非“台交清成”四大台灣關節消炎止痛膏，名校的硕、博士生不消，如今，不但向私立大學、技校、职校生招手，供给练習、事情機遇，還跑到校园抢學生，讓業界大惊不已。

三大财產链，從門當户對到松绑雇用尺度

半导體涵盖IC設計、制造與封测三大财產链，以往各取所需、息事宁人，均能找到“門當户對”的人材。

岂料，2020下半年反轉了。那時，公立的高雄科技大學電資學院院长施天從已获知，“大廠缺人缺到要放宽征才尺度”。公然，本年台积電就自動到高科大洽商练習、征才事宜。

台积電還扩展了與北科大的互助。北科大電資學院院长黄育贤说，五年前，台积電派讲師到電資學院開設“28nm IC结構”课程、引進练習生，比年因人材荒，還初次開放了工程、電機學院大4、硕士班练習機遇。

而身為台中独一培養高科技人材的公立科技大學“勤益”，十几年前就開設“集成電路與體系利用”學程。客岁台积電、联電也初次向其開放機電、電子系练習機遇。

這些半导體大廠除對公立科技大學抛出橄榄枝，還走進私立的科技大黉舍园。“私立科技大學一向是封测業首要人力来历，打死都不信赖台积電會抢我的人，”一名封测廠的人力資本賣力人摇頭说，千万没想到，台积電會跑去跟他持久互助的私立大學、科大對接。

台积電以竹科、中科、南科三大据點，就近找互助黉舍。客岁2月初次找明新科大举薦理工科练習生，隔月就到黉舍辦阐明會，一辦就是三場，有11位學生經由過程口试练習。“明新開的前提是，练習生薪資要對照正式入职的員工，台积電承诺了”，明新機電系主任林清隆说。

客岁8月，台积電“先辈封装营運處”龙潭廠廠长造访龙华科大，诚征“模组副工程師”，但愿举薦應届结業生、校友口试。龙华科大研發长陈永裕说，真是前所未有，有6位工科應届结業生登科。台积電乃至赞成参加龙华科大于2012年開創的“定单式就業學程”，并派讲師介入讲授，開放大四生练習，藉此培養人材。

别的，台积電還向南部的云科大、虎尾、南台、崑山科大概學生。

南台科大工學院學生近6,000人，學生已被预约一空。2020年10月，南科台积3nm廠廠长、處长、人力資本賣力人共6位高管初次拜見南台科大，客岁暑假即有29位學生介入整年练習课程。因為表示杰出，本年元月启動第二次雇用，有70几位學生介入口试。“3月初，南科3nm廠黄光部主管特意来校表达感激”，工學院院长王振乾欣慰地说，這是史無前例的事。

本年3月9日，台积電南科廠的技能主管、人力資本賣力人也自動拜見云科大工程學院，院长王健聪暗示，他们但愿黉舍鼓動勉励云科大硕、博士生积极應征装备、制程、制程整合工程師等高阶职務，足台积電的求才若渴。

企業扩展练習機遇，鼓動勉励私立大學在校生赶早入行

不只公立和私立的科技大學，大廠連非專攻科技类的私立大學也掃了一遍。中华大學資電學院院长連振昌暗示，客岁12月，台积電、力积電、元太、纬創初次加入练習阐明會，两梯次共150位學生，挤爆會場。“目标就是要機電、電子系的练習生，和顿時可上班的结業生，”連振昌说，本年仅30、40位于大四上學期修满结業學分，今後會鼓動勉励同窗及早修完课，以便大四下可以练習。

本年春節前夜，台大電資學院院长张耀文加入在联發科事情的學生婚宴，被告诉“連國际IC設計大廠在台灣也只能招募到台灣私立大學生”時，叹息说，“没法子，台灣真的缺理工人材”。

中华大學的教員晓得缺人，没料到缺到這类水平。業界纷繁扩展练習機遇，持久互助的联電，3月30日再加開一場阐明會，但愿多招機電、電子系學生；纬創则與資工系互助，找到20個练習學生。

大廠一邊抢學生，一邊调薪抢人材。2021年元月，台积電開出第一枪“周全加薪20%”，大學结業生起薪36,000元新台币，下流封测廠只好加码至37,000元新台币。有IC载板大廠對學生喊话，正常班月薪没有4万新台币、轮班没有5万新台币，都不要去。

2021年9月，联發科再补一枪，“硕士年薪上看200万、博士250万新台币”。還鼓動勉励員工举薦人材，可得到跨越5万元新台币價值的辦公室神椅、Gogoro電念頭車等嘉奖。并首度供给轉职專業职員奖金，2021年10至12月報到者，依資格加發15万至25万元新台币。

連练習费也跟著上扬。一名私立科技大學學生说，他在校外练習時月薪27,000元新台币，學弟直接加到34,000元新台币，仅一年，落差就好大。

南茂更扩展與南台科大的互助，派讲師與工學院開授半导體练習课程，斥資900万新台币捐機台、設置封测练習实行室，本年初次预聘工學院、商管學院相干科系學生，升大四或钻研生可申请奖助金，大學生每個月1万新台币、钻研生1.5万新台币，最高48万新台币；大學部练習月薪3万新台币、钻研生3.35万新台币，如經由過程稽核轉正，追算练習年資。

王振乾樂畅怀，“學生到南茂练習，每個月最高领4万新台币；群創加倍码，大三生赞成大四去练習，先给5万新台币，练習月薪3万新台币且不绑定就業，结業不是必需到群創上班。”
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從调薪到提高學生奖助金，就是想吸惹人才。辣手的是，理工人材紧张匮乏，教員天天都被追著要人。

被上、中遊压著打，封测廠征才現断层

2020年8月，從铭傳到明新担當校长的刘國伟感觉最深：铭傳以商管學群為主，每一年有几個管帐职缺就不错了，到明新時，巧遇半导體人材荒，業者拜見的第一句话就是，“有理工學生可以给我吗？”

去年末，景硕科技在明新四周盖第三廠，一口吻要3,000個學生，機電、電子系各與景硕合辦產携專班，供给90個练習生，仍供不该求。

刘國伟比方，联發科、台积電位于“紫禁城”內，大廠原只用第一环的“台交清成”四台甫校學生，二線廠及封测業對接2、3、四線大學學生，如今大廠連七線黉舍的航太维修工程師都抢光，不在內的新八線，如高中职電子科年青教員也被挖角當工程師，年薪是大學傳授的2至3倍。

2021年，有私立科技大學機電系主任陪封测廠到高中辦阐明會，學生發問，“必定要機電、電子科學生吗？必要具有甚麼前提？”主管答复：“只要愿意脱手做便可以，不論是幼保、餐飲科，均可當储蓄干部。”

预會人士無不格登一下：“這不即是只要會呼吸的，全都要了吗？”

半导體業的現况是：從IC設計、结構、研發、制程，到装备工程師周全急急。

崑山科大學術副校长兼工學院院长周焕铭说，人材急急到台积連設計、研發，都放宽到中字辈國立大學，相干职缺也起頭以“理工見长”的私立大學學生為主了。

乃至有些职缺無履历者都可重新培训起。本年台积任命明新三位應外系、两位電子系學生，有杰出外语沟通能力便可，受训後，要派去美國亚利桑那州新廠當光罩工程師。

當大廠往外环抢人時，首當其冲的，是均匀薪資较低的下流财產。封测廠硅格人事資深處长林汶说，“2000年，随時有一堆人等口试，2017年逐步削减，2020年至今，一天比一天惨，四座工場出格加请工读生打德律風约口试，經常打10通仅1通樂成，约好還被放鸽子，人材断层很是紧张。”

有位人力資本賣力人更是欲哭無泪，“我几近白忙一場，客岁好不易增长210人，到年末員工数仍是同样。很难想像，大廠連我家小主管都用月薪近10万新台币挖走。”

欣铨科技人資辦事減肥方法,到處长周可恆说，“半导體上中下流本来唇齿相依，刚才适所，這两年外商挖角，上遊抢中遊，中遊再往下流找人，不竭恶性轮回。”且大廠習气從共同廠商、合力廠下手，辦事窗口表示不错，直接被高薪挖走。即使欣铨年年加薪、营建好情况，仍有很多工程師跳槽。之前封测廠离任率5~7%，客岁已冲破2位数。

位于新北泰山的南亚科也感同身受，自動避開大廠，就近與台科、北科、明志、龙华、健行、台北都會科大互助，共引入400位练習生，有12位升上装备工程師。

客岁4月，决议投資3,000亿新台币盖新廠，最少必要2,000人，人力資本到處长谢章志叹息说，“下层工程師都往大廠跑，特别5年內未婚的，离任率最高。如今應征者不督工作內容，直接谈待遇，压力很是大。”

封测廠几近被上、中遊業者压著打。連第四大封测廠矽品，都自動释出70几個练習機遇给勤益科大。

當矽品得悉，菱生與勤益互助產學專班5年，获得不乱務实人材，還要增至2班時，也但愿合辦專班，以培養人材。

勤益電子系主任何岳璟说，“這两年半导體人材需求巨大，有點出乎预期，業者都要理工科系练習生，美光也因扩廠，自動找勤益举薦IC設計人材，學生已供不该求，难以知足需求。”

不只大企業，崑山科大學術副校长周焕铭说，五年前，某半导體廠發明缺人時，深怕将来抢不赢大廠，提前與崑山互助，因為技职生不乱性高，成為该公司首要人材来历之一，還供给讲師、课本開設“半导體系體例造装备概論”“操作手册浏览练習（英文）”课程，练習生月薪36,000新台币，免费供给单人套房及接送，如愿意续任，奖金7万新台币，起薪47,000新台按摩精油,币。

周焕铭進一步说，以往私立技职生想進大廠不易，如今機電、電子、機器、环工等科系，只要具有證照的结業生，各家都抢著要。大廠就像吸尘器吸走人材，有两家下流廠自動與黉舍合開人材養成班，每一年有40位理工學生，不無小补。

苦干实干被瞥見，技职天生新骄子

按照104人力銀行查询拜访，2021年第四時，台灣半导體業人材缺口創7年新高，想進半导體的求职者，平都可分3.7份事情，是总體“求供比”1.7份的2倍多。

半导體职場热络，連带晋升私立大學、科大理工系所注册率，本年龙华工程學院均匀注册率99%。高科大電資學院院长施天從也隐隐發明，有點迎来第二春的感受，“高科大電資學院近3年硕士招生愈發竞争，本年報名流数比前年發展近50%”。

谁也想不到，人材荒不测讓技职天生新骄子。施天從認為，台灣半导體睥睨全世界，人材是靠大學、技职系統配合分工培養而成，缺一不成。技校/职校器重实作精力，早在诸多范畴默默進献，只是一向被疏忽，如今终究被瞥見了。

虽然從研發、制程到装备工程師都不足，最缺的仍是轮班的装备工程師。据台积電工程師指出，装备工程師仍以公立大學硕士生為主（少少数私立大學硕士生），但年青人價值观扭轉，不想做高压、轮班事情，致使活動率爬升，台积電為解决窘境，只好設置新职缺“模组副工程師”，以减轻装备工程師压力。

▲ 龙华科技大學機電系针對半导體系體例程出格建立实行室。

但，一時三刻要去哪裡找数千個模组副工程師，只能找私立大學、技校、职校學生了。“实在，就是装备助理工程師，事情內容、薪資差未几，頭衔變好听罢了，大廠已到了‘無鱼，虾也好’的境界”，一名科大傳授说。

不外，“刚才适所”仍很首要。陈永裕認為，龙华定位清晰，就是培育实務、供给立异技能辦事的人材。對弱势私校生而言，之前底子不成能到台积電练習，如今大四就可以去，另有機遇當模组副工程師，未来年薪百万不是問題，颇具吸引力。

但如斯一来，将架空到其他制造業的人力来历。台灣98%為中小企業，半导體周全加薪，中小廠难以跟上脚步，加倍剧薪資M型化。大都廠商埋怨，從不敢跟大廠抢一線學生，都與3、四線對接，大師都很缺轮班工程師，如今，大廠跟小廠一块兒抢私立大學、技校、职校學生了，大廠問題解决了，却带给其别人大贫苦。

因為IC将来可利用层面很是广，業界预估另有“黄金五至十年”，以人材欠缺的現况来看關節止痛膏，，抢人高文战才刚開启。業界难免忧心“IC的黄金十年，恐是制造業人材荒的暗中十年，必将得加速主動化脚步”。

陈永裕月前收到土城一個“28,000元新台币”的呆板维修职缺，乏人問津，若是連均匀薪資最高的半导體都缺人，遑論傳統制造業了。

高教、大學考招轨制，應即時调解鼎新

此時，當局如不调解高教、大學考招政策，影响不只半导體，而是所有制造業。张耀文忧心说，半导體植基于数十年產官學三位一體、合作無懈所建構的理工STEM（科學、技能、工程、数學）教诲结晶，培養量多质精具竞争力人材。現正走向“自尽式的教诲與升學轨制”，後遗症已呈現，會讓人材荒落井下石。

新世代金融基金會董事长陈冲指出，客岁台灣ITA（合用資訊科技协议的高科技產物）出口占55.49%，若是除台积電，都面對資金架空、人材欠缺，這已經是國安议題。就像2014年的工夫惊悚片《一小我的武林》。江湖上呈現一名尽頭妙手（指台积電），當然是武林之福，如造成其他妙手走投無路，那會是孤单的武林？仍是endangered（濒危）武林？

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